Communiquer est au coeur même de toutes nos activités. Même si le monde actuel crée de plus en plus d'outils physiques de communication, communique-t-on mieux pour autant ?
L'échange d'informations est bien sûr facile, mais ni les fax, ni l'internet ne remplaceront jamais la capaccité qu'ont les hommes et les femmes de développer avec leur interlocuteur une relation véritablement constructive.
On n'a jamais rien trouvé de mieux que de se parler pour se comprendre !
Or, il n'est pas toujours aisé de rentrer rapidement en relation avec des interlocuteurs aux personnalités très différentes. Des difficultés qui peuvent être sources d'incompréhensions, de stress, de conflits, de perte de temps, d'énergie et d'inefficacité. Et pourtant ces mêmes différences peuvent être également sources de créativité, de nouvelles opportunités d'actions et de réussites. Le point clé, réside dans votre capacité à prendre en compte les spécificités de chacun !
C'est ce que nous propose la Process Communication Management, un modèle immédiatement opérationnel pour mieux se comprendre, mieux comprendre l'autre et s'adapter à son fonctionnement pour maintenir et développper une communicaion efficace.
La Process Communication Management ou Process Com, développée par le psychologue américain Taïbi KHALER, est utilisée depuis 1970 par la NASA pour le recrutement des astronautes et par les plus grandes entreprises internationales dans les domaines du management, du coaching, de la vente et du marketing. Depuis la présidence de Bill CLINTON, l'utilisation d la Process Com, s'est généralisée dans l'adminitration américaine.
La Process Com repose sur deux (2) concepts originaux:
- la manière de dire ls choses a autant, et parfois plus d'importance, que ce qui est dit ;
- chacun de nous développe au cours de sa vie plus ou moins des caractéristiques de chacun des six types de personnalités défini par son inventaire de personnalité (IDP).
OBJECIFS
- Mieux se connaître et développer sa capacité à communiquer ;
- Identifier ses conditions de réussite (atouts et motivation) et savoir les utiliser ;
- Repérer les situations qui, pour soi, sont source de stress et apprendre à les gérer ;
- Apprendre à connaître son interlocuteur et réagir de façon adaptée ;
- Repérer les sources de motivation et développer chez l'autre la motivation ;
- Comprendre les << mécommunications>> et savoir les résoudre ;
- Réduire les insatisfactions et les facteurs de stress et, bien sûr ;
- Optimiser le capital ressources humaines de l'entreprise/organisation ;
- Développer la productivité ;
- Permettre à chacun d'optimiser la motivation et de déévelopper pleinement son potentiel.
PUBLIC CONCERNE & PRE-REQUIS
Cette formation intéresse, en priorité, le TOP management de toutes les institutions, Administrations et Entreprises. Elle est utile pour toute personne désireuse d'avoir des relations harmonieuses et de qualité.
Avant le séminaire, chaque participant répond à un questionnaire dont le traitement confidentiel (réalisé en France) permet d'établir l'inventaire de personnalité du participant. Ce support permet à chacun de se situer et de s'approprier prioritairement les concepts, en référence à sa propre personnalité.
LIEU ET DATE DE LA FORMATION
La formation se déroulera au MILLENIUM POPO BEACH à AGOUE du 16 au 18 Février 2012.
COUT ET PRESTATIONS
Le prix de ce séminaire est de : cinq cent mille (500.000) Francs Toutes Taxes Comprises (TTC) et intègre les prestations suivantes :
- l'élaboration du profil de personnalité du participant ;
- la participation au séminaire ;
- l'hébergement sur le site (02 nuitées)
- la restauration (non compris les boissons alcoolisées).
Des réductions allant jusqu'à 20% pourraient être consenties en cas d'inscriptions de plusieurs participants.
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